未分類 採用設計の重要性と実践方法：戦略的な人材採用のために
ここでは採用設計に関する代表的な疑問点について、Q&A形式で解説します。Q: 採用設計と採用計画の違いは何ですか？A: 採用計画は年度や期ごとに必要な人員数や採用時期、予算を決める短期的なスケジュール管理を指します。これに対し採用設計は、求...
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未分類 人材採用 採用設計の重要性と実践方法：これからは採用代行も活用しよう
採用設計の重要性と実践方法を徹底解説。ターゲット人材の明確化からプロセス設計、評価基準、内定後フォローまで、成功のポイントを紹介。これからは採用代行の活用も視野に入れ、効果的な採用戦略を構築しましょう。人事担当者向けに、採用設計の基本から実践的な手法まで詳述します。
未分類 候補者体験と採用ブランディングの重要性：採用設計と採用代行を活用した戦略
現代の採用活動では、候補者体験と採用ブランディングが企業の採用成功に直結する要素となっています。採用市場は競争が激しく、優秀な人材を確保するためには、企業側も魅力的な雇用主としての存在を発信しなければなりません。本記事では、候補者体験や採用...
未分類 リファラル採用の効果と採用設計: 採用代行と社内文化構築のポイント
リファラル採甥のメリットや実行手順を解説し、採甥設計の中での位置づけと社内文化の構築の重要性を強調します。採甥代行を活用した具体的な戦略も紹介し、これからは採甥代行との融合が採甥成功の鍵になると紹介します。
未分類 採用設計とペルソナ作成の極意: データと戦略でミスマッチを防ぐ
# 採用設計とペルソナ作成の極意: データと戦略でミスマッチを防ぐ## はじめに少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、人材採用はますます難しくなっています。従業員の確保は採用だけでなく、教育・キャリア支援や評価制度、労働条件...
未分類 データドリブン採用のすすめ【測定と分析による戦略的採用の実践】
データドリブン採用に関するQ&A【Q1】 データドリブン採用とはなんですか？【A1】 データドリブン採用とは、感による直感ではなく、引き算された統計データやKPIに基づいて採用活動を改善していく方法を指します。借りてきたデータを分析し、実際...
未分類 【完全ガイド】採用マーケティングの戦略と実践：採用設計と採用代行の活用
採用マーケティングの基本からSNS活用、コンテンツ戦略、データ分析まで、人事担当者が押さえるべきポイントを解説。採用設計と採用代行を活用した最新採用戦略を紹介します。
採用設計 採用設計の基本と成功する採用戦略の作り方
採用設計の基本か採用設計の基本から成功する採用戦略の作り方まで、人材採用のプロセスを詳細に解説します。現状分析や要件定義、チャネル選定に効果的な方法を示し、評価設計やデータ活用、オンボーディングのコツを紹介。採用設計に関心がある人事担当者への完全ガイドです。ら成功する採用戦略の作り方まで、人材採用のプロセスを詳しく解説。現状分析、要件定義、チャネル選定、評価設計、データ活用、オンボーディングまで、採用設計に役立つポイントをまとめました
未分類 ダイバーシティ＆インクルージョン採用の実践と採用計画のポイント
ダイバーシティ＆インクルージョン採用の重要性ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包捕）は、単に異なる性别や国籍の人数を増やすだけではなく、異なる背景や考え方を持つ人材が互いに尊重され、生き生きと活躍できる環境を整えることを意味します...
未分類 データドリブン採用で成功する方法―採用KPIと改善サイクル
データドリブン採用とはデータドリブン採用とは、採用活動の意思決定や改善を定量データに基づいて行う手法です。従来の経験や勘に頼る採用から、応募数や選考通過率、内定承諾率、早期離職率などのKPIを設定し、数字によって成果を評価します。これにより...